求職者・内定者の皆さまが、安心して採用選考に臨めるよう、当社のすべての従業員が遵守すべき基本方針を定めます。パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメント行為を行わず、公正かつ誠実な採用活動を行うことを目的とします。

1. 採用活動における面会は、会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
2. 採用に関する活動は、原則として業務時間内に実施します。皆さまのご都合により夜間に実施する場合も、20時を目途に終了し、深夜帯には行いません。
3. 飲酒を伴う会食を一切禁止します。
4. 当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
5. 採用選考に関係のないテーマについて質問することはありません。
   1. ①容姿あるいは身体的な特徴に関すること
   2. ②性的志向・性自認
   3. ③プライベートのSNSアカウント・交友関係　　等
6. 採用活動に関わる社員には、ハラスメント防止に関する教育・研修を定期的に実施します。

＜求職者等に対するハラスメント相談窓口＞

当社では、採用活動に関わるすべての方が安心して選考に参加できる環境づくりを目的として、「求職者等に対するハラスメント相談窓口」を設置しています。
選考過程で不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、以下の専用窓口までご相談ください。

【求職者等に対するハラスメント相談窓口】
メールアドレス：compliance@dmnetwork.co.jp

※当窓口では、匿名での相談も受け付けております。

相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を実施します。ハラスメントの事実が確認された場合、当該社員に対して厳正な処分を行うとともに、適切な是正措置を実施致します。